Salzburger Nachrichten, 12.10.2009 - Der richtige Berufseinstieg als “High Potential“
Karrieresprung. Es gibt sie – die gut bezahlten, interessanten Jobs. Unternehmen setzen auch in harte Zeiten auf hoch qualifizierten Nachwuchs, gern “High Potentials“ genannt. Doch was ist ein “High Potential“ und bedeutet hoch qualifiziert “lediglich“ einen Notendurchschnitt von 1,3 und vier Fremdsprachen fließend vorweisen zu können?
Als „High Potential“ fällt es leichter, sich bei Bewerbungen zu behaupten….
– gefragt sind vor allem soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit und der Mut, Neues zu wagen…..
Eine reife Persönlichkeit, Belastbarkeit und Präsentationsstärke werden immer wieder auf die Probe gestellt. …..Neben diesen Hard Facts überraschte jedoch die Wichtigkeit von sozialen Kompetenzen. …. bei Unternehmen folgende Liste von persönlichen Eigenschaften auf, die für angehende Führungskräfte als wichtig erachtet werden: Wichtig für Unternehmen – neben der fachlichen Qualifikation sind vor allem auch die Soft Skills der Bewerber. Diese können gezielt trainiert werden.
Jeder Mensch verfügt über sein ganz persönliches Arsenal an Soft Skills. Um Erfolg zu haben, ist es wichtig, dieses Arsenal parat zu haben und gezielt einsetzen zu können. Diese Fähigkeit unterscheidet schlussendlich “High Potentials“ von Fachkräften.
Oft hindern Faktoren wie Stress, Angst vor Versagen, persönliche Probleme oder Ziellosigkeit daran, Stärken gezielt einzusetzen. Die mentale Stärke zu trainieren hilft uns dabei, unser Potenzial voll auszuschöpfen. Es ist wichtig zu wissen, wo die eigenen Stärken, aber auch Schwächen liegen und mit diesem Wissen auf Situationen zielgerichteter reagieren zu können. Das Ergebnis davon ist ebenso banal wie erfüllend: Erfolg, der aus eigener Kraft entsteht…